Arabia Saudyjska, jako jedno z najbogatszych państw na świecie, jest znana z ogromnych zasobów ropy naftowej. Kraj ten przeszedł w ostatnich latach znaczące transformacje, które mają na celu dywersyfikację gospodarki oraz zmniejszenie zależności od ropy. W ramach ambitnego planu „Vision 2030”, rząd Arabii Saudyjskiej stawia na rozwój sektora prywatnego, modernizację społeczną oraz zwiększenie udziału młodych ludzi i kobiet na rynku pracy. Jak wygląda kultura pracy w tym kraju i jakie są perspektywy dla młodych ludzi?
Kultura pracy w Arabii Saudyjskiej różni się od tej znanej w krajach zachodnich. Przede wszystkim, na życie zawodowe silnie wpływają religia i tradycja. Pięć modlitw dziennie oraz miesiąc Ramadan, w którym pracownicy często mają skrócone godziny pracy, to elementy codzienności, które determinują rytm dnia. Dodatkowo, piątek i sobota są dniami wolnymi od pracy, co również wpływa na organizację czasu.
W kontekście zarządzania i relacji w miejscu pracy, hierarchia odgrywa kluczową rolę. Szacunek dla starszych i osób na wyższych stanowiskach jest głęboko zakorzeniony w kulturze. Decyzje często podejmowane są na najwyższym szczeblu, a komunikacja ma charakter bardziej formalny.
Rynek pracy w Arabii Saudyjskiej jest dynamiczny i pełen wyzwań. Z jednej strony, kraj ten posiada ogromne zasoby finansowe i rozwijającą się infrastrukturę, co stwarza wiele możliwości zatrudnienia w różnych sektorach. Z drugiej strony, wysokie bezrobocie wśród młodych Saudyjczyków oraz duża liczba pracowników zagranicznych stanowią istotne wyzwania.
W ostatnich latach rząd wprowadził szereg reform mających na celu Saudyzację rynku pracy, czyli zastępowanie pracowników zagranicznych Saudyjczykami. Program „Nitaqat” klasyfikuje firmy na podstawie udziału lokalnych pracowników w całkowitej liczbie zatrudnionych, promując te, które zatrudniają więcej Saudyjczyków. Ponadto, wprowadzono przepisy mające na celu zwiększenie udziału kobiet w rynku pracy, co jest jednym z priorytetów „Vision 2030”.
Dla młodych ludzi w Arabii Saudyjskiej perspektywy zawodowe zaczynają się poprawiać, choć nadal napotykają oni na pewne bariery. Rząd inwestuje w edukację i szkolenia, aby lepiej przygotować młodzież do wymagań rynku pracy. Inicjatywy takie jak „MiSK Foundation” wspierają młodych przedsiębiorców i innowatorów, promując kreatywność i przedsiębiorczość.
Ponadto, rozwój sektora prywatnego, w tym technologii, turystyki, rozrywki i zdrowia, otwiera nowe możliwości zawodowe. W miastach takich jak Rijad, Dżudda czy NEOM powstają nowoczesne centra biznesowe i technologiczne, które przyciągają młode talenty.
Mimo tych pozytywnych zmian, młodzi ludzie w Arabii Saudyjskiej nadal napotykają na pewne wyzwania. Wysokie bezrobocie, zwłaszcza wśród absolwentów, jest jednym z głównych problemów. Wielu młodych Saudyjczyków poszukuje pracy przez dłuższy czas, co może prowadzić do frustracji i zniechęcenia.
Kolejnym wyzwaniem jest dostosowanie edukacji do potrzeb rynku pracy. Chociaż system edukacyjny w Arabii Saudyjskiej ulega ciągłym reformom, nadal istnieje potrzeba lepszego dopasowania programów nauczania do wymagań pracodawców. W szczególności, umiejętności związane z technologią i przedsiębiorczością są coraz bardziej pożądane.
Jednym z kluczowych aspektów „Vision 2030” jest zwiększenie udziału kobiet w rynku pracy. W przeszłości, kobiety w Arabii Saudyjskiej miały ograniczone możliwości zawodowe, jednak w ostatnich latach sytuacja ta ulega zmianie. Zniesienie zakazu prowadzenia pojazdów przez kobiety oraz otwarcie nowych sektorów zatrudnienia, takich jak prawo, inżynieria i technologia, otworzyło przed nimi nowe perspektywy.
Rząd wprowadza również polityki mające na celu wspieranie kobiet w miejscu pracy, takie jak elastyczne godziny pracy i urlopy macierzyńskie. Firmy, które zatrudniają większą liczbę kobiet, są dodatkowo promowane w ramach programu „Nitaqat”.
Na rynku pracy w Arabii Saudyjskiej można znaleźć wiele inspirujących przykładów młodych ludzi, którzy odnieśli sukces. Na przykład, młodzi przedsiębiorcy zakładający start-upy w sektorze technologicznym, takie jak Careem, platforma usług transportowych, która została przejęta przez Ubera za ponad 3 miliardy dolarów. Innym przykładem jest Noon, saudyjska platforma e-commerce, która zyskała dużą popularność w regionie.
Młodzi ludzie odnoszą sukcesy również w innych dziedzinach, takich jak sztuka, moda i sport. Wzrost liczby wydarzeń kulturalnych i sportowych w Arabii Saudyjskiej, takich jak festiwale muzyczne, pokazy mody i zawody sportowe, stwarza nowe możliwości dla młodych talentów.
Kultura pracy w Arabii Saudyjskiej jest w fazie transformacji, co niesie za sobą zarówno wyzwania, jak i możliwości. Dla młodych ludzi perspektywy na rynku pracy są coraz lepsze, dzięki inwestycjom w edukację, rozwój sektora prywatnego oraz wsparcie przedsiębiorczości. Reformy wprowadzane w ramach „Vision 2030” mają na celu stworzenie bardziej zróżnicowanej i zrównoważonej gospodarki, co może przynieść korzyści zarówno młodym ludziom, jak i całemu społeczeństwu.
Mimo to, przed młodymi Saudyjczykami wciąż stoją wyzwania, takie jak wysokie bezrobocie i konieczność dostosowania edukacji do potrzeb rynku pracy. Jednak z odpowiednim wsparciem i dalszymi reformami, Arabia Saudyjska ma szansę stać się miejscem, gdzie młodzi ludzie mogą realizować swoje zawodowe ambicje i przyczyniać się do rozwoju kraju.
Czytaj też: Minister gospodarki Arabii Saudyjskiej na rozmowach z przedstawicielami ONZ i OPEC
Fot. Ümit Yıldırım / Unsplash
