Podczas niedawnego posiedzenia saudyjskiej Rady Ministrów zaakceptowano propozycje zmian w prawie pracy. Nowe wytyczne dotyczące urlopów i wypowiedzeń mają zwiększyć atrakcyjność rynku pracy i zapewnić tamtejszym pracownikom stabilność zatrudnienia.
W nowelizacji wzięto pod uwagę zdania ekspertów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, przedstawicieli komitetów pracowniczych i przedsiębiorców. Uwzględniono też opinie 1300 ankietowanych.
Do wprowadzonych aktualizacji należą: płatny urlop po śmierci rodzeństwa, wydłużenie urlopu macierzyńskiego do dwunastu tygodni, ograniczenie okresu próbnego do 180 dni, ustanowienie okresu wypowiedzenia w wysokości 30 dni w przypadku decyzji pracownika i 60 dni w przypadku decyzji pracodawcy, zamiana wynagrodzenia za nadgodziny na płatny urlop.
Łącznie zmodyfikowano 38 artykułów, wprowadzono dwa nowe i usunięto siedem.
PRZECZYTAJ RÓWNIEŻ: ZEA: anulowanie zezwolenia na pracę zajmie tylko 45 sekund
Zdjęcia: pixabay
