Rynek pracy Arabii Saudyjskiej jest gotów do wdrożenia systemów sztucznej inteligencji, a urzędnicy państwowi przodują w przyswajaniu tej nowinki technicznej, wynika z raportu Workforce 2025. O zaangażowaniu Królestwa w integrację sztucznej inteligencji poprzez szkolenia, badania i partnerstwa świadczy utworzenie Saudyjskiego Urzędu ds. Danych i Sztucznej Inteligencji (Saudi Data and Artificial Intelligence Authority, SDAIA).
Badanie przeprowadzone przez firmę konsultingową Korn Ferry w dziesięciu krajach świata dotyczyło m.in. szybkiego wdrażania systemów bazujących na sztucznej inteligencji, kwestii wynagrodzeń i zaufania do przełożonych, a także różnic międzypokoleniowych w miejscu pracy. Na tę okoliczność w Arabii Saudyjskiej przeprowadzono kwerendę wśród 513 specjalistów i osób na stanowiskach kierowniczych.
Według raportu 80 proc. pracowników w Królestwie Arabii Saudyjskiej jest skłonnych zmienić pracę w celu uzyskania lepszego wynagrodzenia, co stanowi wzrost o jedną czwartą w porównaniu z rokiem ubiegłym. Główne powody, dla których pracownicy odchodzą z obecnej pracy, to nieodpowiednie świadczenia pracownicze, niskie wynagrodzenie i rekompensaty i reputacja organizacji. Z drugiej strony, czterech na pięciu ankietowanych osób stwierdziło, że pozostanie w dotychczasowym miejscu pracy, ponieważ ma przełożonego, któremu ufa, co podkreśla znaczenie jakości przywództwa w utrzymaniu pracowników.
W dokumencie zaznaczono, że siła robocza staje się coraz bardziej zróżnicowana pod względem wieku — do 2033 r. mają razem pracować przedstawiciele sześciu pokoleń. Niemal jedna trzecia osób powyżej 70. roku życia bowiem nadal pracuje, a pokolenie alfa (osoby urodzone po 2009 roku) zaczynają zajmować stanowiska juniorskie.
fot. Freepik
